2012年，人社厅发〔2012〕64号，专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目中，将“金融财会”列为需要开展岗位培训的12个重点领域，将“会计”，列入9个现代服务业领域之一，针对各类紧缺人才，每年培养培训高层次急需紧缺专业技术人才80万名。大力开展以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的岗位培训，每年培训具有中高级职称的骨干专业技术人才19万人。

2021年，会计改革与发展“十四五”规划纲要(征求意见稿)中，提出2035年目标，会计人才队伍结构持续优化，以经济法需求和行业发展趋势为导向，建立健全分层次、分类型的会计人才能力框架体系，持续创新会计人员培养方式方法，持续改进会计人才评价体系和评价手段，持续丰富会计人员继续教育内容。推动会计人员专业技能和职业道德素养全面提升。

我国有超过2000万财务从业人员，随着我国经济的发展，会计人才技能结构和企业需求之间的供需失衡现象也越来越严重，会计从业人员呈现倒金字塔型的人才结果，高端人才稀少，中低端人才居多，与企业的需求之间存在巨大的鸿沟。2020年我国有870万大学生毕业，会计专业毕业生排在第一位，占据十分之一以上，有近100万财会人员需要进入市场，40%以上会计专业毕业生选择继续留校深造，提升学历后再进入职场，但延迟就业的结果则是加剧了后期职场的竞争。

纵观现阶段我国整个会计行业，整体缺乏对财务从业人员的技能量化和系统培训体系。在这种情况下，2020年3月，国家级行业协会中国企业财务管理协会响应国家政策号召，联合行业内企事业单位，牵头成立了二级机构——企业会计实务专业委员会，专门负责组织专家制定企业会计师评价标准，培养符合国家高素质需求的复合型会计人才。

企业会计实务专委会企业会计师分为实务方向、税务方向、管理方向，职业能力水平证书分为初级、中级和高级三个等级，获得相应能力水平证书可证明掌握的实务职业技能，通过系统培训具备从事财务工作的基本能力素质要求;展现财务专业人员的技术能力水平;体现财务工作的管理等级能力。

中国企业财务管理协会企业会计实务委员会组织专家编写企业会计实务做账能力、税务能力、财务管理职业能力等级评价标准，建立能力框架，设置能力评价规范和考核体系，量化实操技能，设计科学的评价体系和考核体系，改进结果评价，探索增值评价，为我国财务从业者提供更好的服务。

专委会与用友畅捷通战略合作打磨推出“全栈会计师实训平台”，全行业、多岗位重点提升财务从业人员的实务技能和动手能力，搭建起求职者和用人单位之间的桥梁，从实务能力角度培养符合社会需求的高素质人才，提升职场竞争力。

全栈实训平台六大优势

一、携手用友畅捷通，打造全行业、多岗位全栈实训平台

一期上架热门9大行业，财务室9大岗位，期初账套设置

二、好会计云端做账系统，真实企业案例，全仿真票据

三、实务技能量化，难度星标晋级，多维度练习提升

1000+实务技能，1-5星难度晋级，逐步晋升，收货能力。

四、能力模型，岗位报告，智能推送、专项能力提升

做账能力8大模型，岗位胜任报告，量化技能，针对性提升。

五、教学模式一步一练、系统校对，全方位解析指导

教学模式每步校对，每一步均有文字、图片、视频解析匹配。

六、一键更新系统税率，系统化管理票据，行业迭代更快!

系统建立行业票据系统，一键迭代税率更新，不再怕税率变化，不再担心业务过时!

做账八大能力模型

1、快速获得九大行业账账务处理方法;

2、熟练掌握好会计记账软件操作流程;

3、获得1-2年工作经验，胜任企业记账会计、总账会计岗位。

会计九大岗位实训

公司介绍 

 

 

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