来源：多多财经说　作者：多多财经说

 人是铁，饭是钢，饭从何来？当然是钱。对于当代“干饭人”来说，基本上没有什么可以阻挡他们吃饭的脚步，因此他们对于工资的渴望自然也不会弱。每到月底，他们的心思绝对不仅仅在于工作之上，银行卡上的数字变化时刻勾动着他们的心。对于公司来说，如何发工资也是门道。

2021还在这样发工资？这家公司被罚30万

近日，某市一家中型企业被政府稽查，理由是该公司账目出现了问题。根据该公司上报的财务报告，账上实付工资一共是500多万元，其中公司内部人员工资为200多万元，销售与相关人员的工资达100多万元，外勤人员的工资为200多万元，然而问题恰恰出现在外勤人员上。

这不是说外勤人员工资量过大，而是其中3/4的工资发放都没有相关凭证、收据或签字，因此这部分工资被该市税务局判为多列工资，因此企业必须根据国家税务规定补交所得税37万元。这个案例绝不仅仅是个案，我国不少企业仍存在这种偷漏税的状况，只是闪光灯还没有对准他们，这也给我国广大企业敲醒了警钟。

企业发工资避免出现以下情况

2021年，我国改革开放进入了更深的水域，对于国家经济生活的各个方面进行了进一步的规范，税务规定当然也是有所更新，企业如果出现以下情况的话更要小心。

首先是发放工资的方式。近年来，为方便追踪我国企业的工资去向，降低追查难度，因此特别要求企业必须委托银行进行工资发放，不允许公司采用现金发放的方式。就拿案例中的公司来说，公司明明在银行理留有基本户，名下的职工数量还不小，公司又不在撒哈拉沙漠，为何不用银行发放工资？显然是心里有鬼。

其次是大量员工出现零申报的情况。关于这个问题的答案还得从国家的税务改革说起，为了改善广大低收入群体的生活水平，政府特意将个人所得税征税的标准从3500元上调至5000元，以免去广大低收入人群的税款。案例中的企业就是瞄准了国家的新规，将大量员工的工资进行了零申报，以此逃过税款的缴纳。然而，对于一个年支付工资有500万的企业来说，出现大量员工零申报的情况显然是不正常的，这也引起了我国税务局的注意。

再就是工资的偷龙转凤。许多企业为了偷税漏税，选择肢解员工工资，将本该分几大部分发放的工资进一步细化，如基本工资、过节费、各类补贴，而且还要员工拿发票进行抵扣，造成员工报销的假象，以此达到偷漏税的目的。另外，还有将各类补贴粘合起来且一并排除在个税之外，以及将劳务费算入正常工资之中，这就是为何会出现大量无头账目的原因。

然而，上述情况虽然不会在员工工资上出现克扣的情况，但是对于税务局的工作来说却很棘手，企业通过这一系列操作可以达到减免支出的目的。

2021年年初的这家被处罚公司是一个很好的反面例子，提醒公司的法人和会计重视起公司的工资发放问题。发票是一根“红线”，预示着底线，公司各层级人物都不能轻易动坏心思。在处理员工系统时，尤其要注意离职员工的部分，不能重复个人上报的情况。假如自己产生了离职念头，一定要将自己和公司彻底割裂，不能留下边边角角。假如是公司没有经营心思了，一定要向有关部分申请注销手续。此外，一定要保护好公司的账本以及自身的会计凭证，以免后顾之忧。

发放公司不仅仅关系到员工的幸福感，还有企业的向心力。一个想要做大做强的企业是不会在账目上搞小动作的，只有保证自己的业务水平才是制胜的法宝。

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